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○井コーチ参上


4月より参上致しました 

○井コーチ

朝が苦手で生真面目の奴

向井2


皆さんどうぞよろしくお願いいたします。




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K-POP


本日、長女は名古屋へ、次女は横浜へ

ドンへ&ウニョク大阪城ホール、3日連続の参加 本日名古屋ガイシホールへ

EXOは横浜アリーナで、今晩の夜行バスで。

どんだけ好きやねん。。。




腸炎


この土日、体調不良で動けませんでした。

今日も、体が重い



ウネ婚


今年も入って参りました

ドンへ&ウニョク


001.jpg

娘達はキャーキャーと
父は冷静に

でもしっかり口ずさんでました





老朽化



頭を悩ませる出来事が毎日のようにおきています。

おっさん

写真と本文は関係ございません。





チャレンジクラス


○井コーチの就任で再起動

子ども達の目は輝いております  笑




指導者の指導者



まず相手がいるということ。

その相手が、信頼をもってくれるか。

もってくれなければ前には進みません。

では信頼はどこから生まれるのか?

人格。性格。行動。それとも伝え方?

噛み砕いて噛み砕いて、レベルを下げてそれでも出来なければしかたがありません。

昔と今はよく違うといわれますが、それを理由にしてもはいけません。

指導者の立場、指導(教育)される立場は現場ではいっしょです。

いかにお互いが歩み寄り、心を打ち明けられるかがポイントです。

よく自分は間違っていないとか、悪くないとかいいますが、間違っていない自信はどこから来て

悪くないのは誰が決めるのでしょうか?

もっともっとお互いに寛大にならないといけません。

もっともっと学習能力を身に着けないといけません。

近道はなど一切ありません。

積み重ね積み重ねでどれだけ成長できるかですね。



何事もあきらめず前進していきましょう。




CIMG5165.jpg


ね・・・久保さん







封書




作業終了





リーダーシップ

リーダーシップになる為には、いろいろ「努力」しないといけません。

口先だけでは誰も「信頼」を持てません。言い方ひとつで、逆効果になる場合もあります。

率先して「見本」がとれてるのか?

言っていることとやってるこたが違う。

これでは「人」はついてきません。

新入社員の成長も「人間関係」で左右されます。

おとなしい人であれば、こちらから話しかける。

ユーモアな人は、こちらから乗っていく。

人間は十人十色です。


コミュニケーションの大事な時期。

私を含めて、皆さん新年度がんばっていきましょう。





成功するのもしないのも「チームワーク」ですね。










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